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商品

【Dr.AV】HD高畫質數位電視天線3M(DTV-4760)

線長達3米方便你放置任何地方,360°全方位接收







【使用時注意事項】

1.因「數位電視」發射訊號傳輸有指向性,本產品適用府上接收電視訊號品質良好地區,

如您府上為弱訊區或訊號被大樓及高山所阻擋,可能會影響收視效果,接受訊號源太差,

甚至無法接收,購買時請特別注意。

2.禁止將天線直接放在電視機上面,可能會產生電視畫面色彩偏差情形。

商品規格

頻率範圍期間限定:UHF470-862MHz

天線放大增益:3.5dB

輸入阻抗:75歐姆

駐波反射比:UHF 1.5:1

極化:線性水平極化

水平方向前後比:360度

垂直方向前後比:20度

天線接頭:F型接頭

線長:3米電纜線(美國規格直殺成本RG-58/3C2V)

尺寸:天線(115×20×20mm)

底座(77×77×19mm)

重量:約500g

產地:中國(台灣設計)





首選



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



身為「影展大滿貫」影后,茱麗葉畢諾許(Juliette Binoche)幾乎年年有新作,此次出演法國首席編舞大師安傑林普雷祖卡(Angelin Preljocaj)首部執導的《波麗娜》,令人訝異她竟要挑戰現代舞!

此片為法國首席編舞大師安傑林普雷祖卡(Angelin Preljocaj)跨界電影的首部執導作品,茱麗葉畢諾許透露,她曾在俄國接受了長達十年的古典芭蕾訓練,與舞蹈家阿喀朗?汗(Akram Khan)做過雙人舞公演,對於飾演女主角在法國學習現代舞的恩師,她開心接受挑戰,重新訓練現代舞。

▲茱麗葉畢諾許挑戰現代舞。(圖/車庫,2017.03.09)

茱麗葉畢諾許坦言,很幸運跟安傑林普雷祖卡合作,她說:「我無法拒絕這樣角色的邀約,跳舞就是我的生活。我觀察了導演的編舞,了解他的心境,如何舞隨心至。」並表示:「藝術家的突破,在於忘掉他原會的一切。」

此片女主角則由芭蕾界新星安娜絲緹雅舍夫佐娃(Anastasia Shevtsova)飾演,當時在競爭激烈的六百人角色海選中,導演與製片看中她的神祕氣質,對於首挑大梁演出此片,她表示:「雖然很緊張,但我沒有想太多關於演員兩個字會帶來什麼對生活的影響。」電影《波麗娜》電影入選威尼斯影展「威尼斯日」競賽單元,也是澳門國際影展的開幕電影,此片將於3月31日在台上映。

▲《波麗娜》女主角則由芭蕾界明日之星安娜絲緹雅舍夫佐娃飾演。(圖/車庫,2017.03.09)





鉅亨網李家如

走進美國大型辦公家具大廠 Steelcase 密西根州工廠,數百台機器正轟隆隆的轉動著,每當有機器一停止運轉,現年 65 歲的電氣技師 David Warsen 立刻上前檢查、找出問題,不到幾分鐘機器隨即順利恢復運作。

彭博報導,Warsen 在這間工廠已任職 39 年,屆退休年齡的他決定選擇公司的階段退休計畫,如今他四個工作天只要上班 30 小時,其他時間可安排自己的休閒活動。這讓 Warsen 有更多時間可以打高爾夫球、騎腳踏車,「這項計畫讓我得以從十分緊張的工作進程中緩和下來,逐步習慣人生下個階段」。

這項決定也讓他的老闆得以鬆一口氣,該廠技術經理 Steve Kempker 表示:「這是個雙贏的做法,他具備豐富的經驗與技能,我們需要他來幫忙指導並傳授經驗給年輕一輩的工人,他也不會在退休後立即面臨生活驟變的困境。」該廠未來三到五年內,800 名員工當中就有四分之一符合退休資格。

美國戰後嬰兒潮世代是社會政治、經濟、文化、科技等各領域的重要棟樑,根據統計,目前這群人大約每天有一萬名左右達到 65 歲法定退休年齡,美國企業近年來爭相推出各項應對措施,希望減緩這些具豐富經驗的員工流失,並確保這些人的知識在退休前得以傳體驗承給新一代的年輕員工。

包括上述的辦公傢俱大廠 Steelcase 、金融機構第一地平線全國銀行公司 (First Horizon National) 等企業紛紛提供資深員工兼職職缺,工作時間可依照個人靈活調配,也讓屆退員工可以漸進適應退休生活。根據統計,目前有 14% 美國企業提供員工這種正式或非正式的階段性退休計畫。

米爾肯研究院高齡化未來中心主任 Paul Irving 指出,若企業想要保持最佳實踐、創新與客戶關係,未來勢必會有更多公司得這麼做,以新的模式接受年長員工繼續投入工作。

所謂分段退休在不同公司有不同做法,有的規定屆退員工一周上班 16-24 小即可,有的則讓退休員工在甫退休 1-3 年內依照個人日程安排到班時間,每周上班 20-30 小時,向繼任員工傳承工作技能。

HIMSS Analytics 醫療事業部全球副總裁 John Daniel 認為:「這是個合理的過度安排,不會讓員工突然離職,特別是對領導階層更是如此」,儘管企業在這段過渡期得付出多些成本,但這些具備豐富經驗的老將也可充分貢獻過去對人與工作流程的豐富知識。

辦公家具大廠 Steelcase 意識到嬰兒潮退休階段即將來臨,特別是對該公司的 IT 和製造部門恐造成嚴重影響,早在 2012 年起開始實施階段性退休計畫。目前該公司 800 名員工中,就有 15% 符合退休資格,至今已有 47 名員工選擇階段退休計畫。

有意參與這項計畫的員工得先提出自己有興趣的目標,至少得繼續在公司待上 6 個月到兩年不等,並說明這項安排為何對公司有利。一旦獲得批准後,每周撥出一天指導繼任者完成相關工作項目。

例如文中一開頭所提到的電氣技師 Warsen,他坦言自己得開始習慣,一旦機器出現問題時不再是第一個跳出來,而是讓繼任者上場發揮,自己則在旁邊監督並分享經驗。他表示,有時固然有那種自己不再是部門主流的感覺,但好處是可看到其他人能逐漸擔起責任,就像父母漸漸放手讓孩子去實踐、成長的感覺。

對該公司來說,留住像 Warsen 依樣有經驗的老員工更是至關重要。該工廠每天生產超過 5000 個書桌、會議桌和文件櫃等,縱使有不少 2000 年出生的千禧世代加入擔任學徒,但中生代的工人十分短缺,導致中階人力存有極大差距。因此公司必須積極留住屆退員工向新一代學徒傳授經驗,讓他們盡可能在工作岡位上再待久一點。

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